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Empleo: Certificación de competencias, una tendencia en alza

La evaluación y certificación de competencias laborales es una práctica que se extiende entre cámaras sectoriales y asociaciones empresarias.

La evaluación y certificación de competencias laborales, con el objeto de transparentar y hacer más eficiente la búsqueda de trabajadores calificados, se ha convertido en una práctica de creciente aceptación entre cámaras y asociaciones empresarias.

El instrumento se ha implementado en una larga lista de entidades gremiales empresarias, entre las que figuran ADIMRA, Asociación Forestal Argentina (AFoA ), Cámara Argentina de la Construcción (CAC), Federación de la Industria de la Madera y Afines (FAIMA), Federación Empresaria Hotelera y Gastronómica (FEHGRA) y Federación Argentina de la Industria Grafica y Afines(FAIGA).

Esta práctica es promovida a nivel mundial por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que la considera una forma eficaz para acotar la brecha de intereses entre trabajadores y empleadores.

A diferencia de lo ocurrido en otras naciones, en la Argentina la herramienta también alcanza a las organizaciones sindicales.

"Es un mecanismo de justicia social que les sirve a todos los actores. A los trabajadores, porque les reconoce lo que saben hacer bien, además de permitirles evaluar sus competencias y conocer en qué situación se encuentran respecto a la demanda. A las empresas les brinda una herramienta estratégica para la identificación, el desarrollo, el reconocimiento y la promoción del personal, vinculando la gestión del recurso humano con los criterios de competitividad con calidad.

Y a las cámaras empresarias les sirve para proveer un servicio de promoción de seguridad industrial, de calidad y formalización del trabajo a las empresas adheridas", dice Mónica Sladogna, a cargo de la Dirección de Fortalecimiento Institucional del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

En el caso del sector forestal y de la madera, el sistema de certificación de competencias laborales y formación continua, que lleva evaluados unos 2.600 trabajadores desde 2004 a esta parte, abarca un total de 14 roles laborales: 8 en la actividad forestal, 5 en la industria de la madera y 1 en el manejo del fuego en incendios.

"Cuando se han identificado los roles clave de la actividad, se pasa a un proceso de normalización. Se hace una descripción exhaustiva de las competencias requeridas al trabajador para realizar cada tarea, contemplando condiciones de seguridad y calidad que los representantes del sector empleador y de los trabajadores consideran el estándar sectorial", asegura Claudia Peirano, directora de Desarrollo Institucional de AFoA.

Para los especialistas, la certificación por competencias no sólo se propone evaluar la experiencia y formación de operarios y profesionales, sino también identificar aptitudes y actitudes que puedan evaluarse.

"La certificación corre por cuenta de los actores representantes de cada sector, o sea cámaras, sindicatos, etc., que a veces delegan en un organismo de tercera parte la acción de evaluación y certificación. Mientras que el Ministerio se encarga de asistir técnica y económicamente al desarrollo de organismos de Certificación y de Normas de Competencias, a la formación de evaluadores y al control de calidad sobre el cumplimiento de metodologías y procedimientos", dice Mónica Sladogna.

En el sector de la Construcción, caracterizado por la alta rotación laboral, las competencias evaluadas y certificadas suman una veintena y son casi 16.000 los trabajadores certificados hasta el momento.

La cámara empresaria del sector (CAC) y la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) son las encargadas de difundir y promover la iniciativa pero no extienden certificados.

"La responsabilidad de la certificación es del Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción, que evalúa y certifica en un plazo que no supera los 60 días. La herramienta cada vez es más valorada por empresas y trabajadores, porque además de estimular y agregar valor al conocimiento del operario, le permite conseguir trabajo con mayor facilidad: con el certificado en la mano, ninguna empresa pone en duda su idoneidad laboral", afirma Hugo Molina, presidente de la Comisión de Capacitación y Desarrollo Pyme de la CAC.

Por su parte en ADEL, la cámara que agrupa a las empresas de limpieza, la certificación de competencias es igualmente ponderada por facilitar la búsqueda de personal capacitado, para una actividad donde predominan las prestaciones tercerizadas.

"En nuestro caso la certificación está a cargo del Organismo Certificador Sectorial Maestranza, en el que participamos empresarios y representantes sindicales. Hay que reconocer el rol que ha cumplido el sindicato en este proceso que incluyó la elaboración de las normas de competencias de la actividad, el instrumento de evaluación y la creación del organismo evaluador, además de todas las actividades de capacitación que le ofrecen a sus afiliados", afirma Héctor Rébora, gerente general de ADEL.

Por Nino Fernández
ESPECIAL PARA CLARIN

13 FEB 2011

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