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El teletrabajo: una opción para equilibrar empleo y tiempo personal

En la Argentina hay 1.600.000 teletrabajadores. Una modalidad laboral que favorece el balance vida trabajo.

Es posible trabajar, desarrollar una carrera profesional y al mismo tiempo llevar una vida familiar plena? Trabajadores y empresas comparten la preocupación de encontrar un equilibrio entre vida profesional y personal, y establecer un sistema remunerativo según las tareas realizadas o los objetivos cumplidos.

Y esto es especialmente así en el caso de las mujeres. Para una empresa es difícil tomar la decisión de contratar a una mujer con hijos pequeños. En muchos casos se trata de jóvenes profesionales, con gran preparación y experiencia, para las que tener una familia refuerza su compromiso laboral.

Por estos motivos y debido al desarrollo de las tecnologías de la información y las comunicaciones, el abaratamiento de los costos de acceso a las mismas y la demanda de una mayor flexibilidad organizativa y horaria por parte de las empresas, el teletrabajo se ha instalado como una opción.

Así, el trabajador puede dedicar al trabajo la cantidad de tiempo real que tiene disponible, sin perder tiempo transportándose, y la empresa paga por el trabajo efectivamente realizado.

Fabio Boggino, director de la consultora Jobing, sostiene que si bien "en términos nominales el ingreso de un teletrabajador puede ser menor, en términos reales no es así ya que son tantos los ahorros económicos (viáticos, almuerzo, vestimenta, niñeras, etc.) que, en términos reales, me animo a decir que el empleado tiene siempre mejor poder adquisitivo que si trabajara en formato presencial".

Sonia Boiarov, experta de la UBA e investigadora para el IDRC de Canadá, reflexiona: "El teletrabajo tiene las mismas formas de contrato que el trabajo tradicional. Se puede ofrecer un servicio o ser contratado para un proyecto determinado o bien acceder a un empleo en relación de dependencia". No habría un vacío legal, ya que actualmente "se extienden las leyes de la sociedad industrial a las formas del trabajo propias de la sociedad de la información y los aspectos no contemplados suelen resolverse con un acuerdo de partes".

Cada vez hay más tareas y profesiones que se adaptan al teletrabajo: secretarias, administrativos, diseñadores, traductores, marketing, ventas y profesionales de sistemas, etc. El perfil del teletrabajador combina el manejo de la tecnología con la autogestión del trabajo y la gestión de comunicación a distancia.

Esto requiere de un modo de organización personal distinto al del trabajo tradicional, marcado por una mayor autonomía en la gestión del tiempo, del espacio, de los recursos y de los ritmos dedicados a cada tarea.

También ofrece una oportunidad a muchos profesionales del interior del país que apuntan a la posibilidad de insertarse en el mercado laboral de las grandes empresas radicadas en Buenos Aires, sin tener que trasladarse. Algo similar ocurre con aquellos que tienen limitaciones físicas que pueden dejarlos fuera del mercado laboral.

Cuándo tomar teletrabajadores Los especialistas coinciden en recomendar un análisis acerca del perfil de los puestos con los que se quiere utilizar esta modalidad, qué tecnologías serán necesarias de acuerdo con las tareas a realizar y acerca de los objetivos posibles a esperar para cada tarea.

Fabio Boggino aclara que "la mayor dificultad para teletrabajar se encuentra en la cultura de la empresa, en el estilo de liderazgo del management", por lo que es tan importante capacitar a los teletrabajadores como a sus jefes.

Sonia Boiarov recomienda a las empresas que evalúan ofrecerles a sus empleados pasar a esta modalidad, la realización de un primer período de prueba y adaptación para luego evaluar si resulta conveniente para ambas partes.

Igualmente conviene tener en cuenta la recomendación de la Asociación JALA Internacional, dedicada a implementar e investigar acerca de teletrabajo, que sostiene que la productividad del teletrabajador tiende a disminuir cuando realiza su tarea cuatro días por semana o más.

Por Valeria Sorín
ESPECIAL PARA CLARIN

20 FEB 2011

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